recruiTECH - Blog

"Fontos, hogy a képzések gyakorlatorientáltak és könnyen hozzáférhetők legyenek" - Interjú dr. András Klárával (Egis Gyógyszergyár)

"A hirdetéseknek a transzparenciája nálunk régóta megvan" - Interjú Zsikla Gáborral (JÓkenyér)

"A jövő munkahelye nem okosabb, sokkal inkább érzékenyebb lesz" - Interjú Orsós Lajossal

Új potenciál a diákfoglalkoztatásban: a Magyarországon élő külföldi diákok foglalkoztatása a termelésben

"Idén fokozatos visszarendeződés zajlik" - Interjú a Profession csapatával!

"Az alapok biztosításával kell kezdeni" - Interjú Fodor Sándorral (Hoffmann Hungary)

"A Z generáció motiválása több irányból is megközelíthető" - Interjú Vajda Stellával (Develor)

"A fluktuáció csökkentése komplex feladat" - Interjú Csikós-Nagy Katalinnal és Tóth Nikolettel (HR Evolution)

"A rideg valóság a kékgalléros munkaerőpiacon" - Interjú Göndöcs Viktorral (Work-Force)

"Fontos a kíváncsiság és a megértés egymás felé" - Interjú Vass Anitával (Mental Spa)

A jelöltek és a cégek is újraértékelik a személyes interakciók jelentőségét

Fontos tényező a piacon jelenlévő bérverseny figyelemmel követése

"Várják a munkavállalók az inflációkövető béremelést" - Villáminterjú Nyitrai-Szeidl Judittal (McDonald's)

"Az automatizáció megfelelő kezeléssel hosszú távú előnyöket hozhat" - Interjú Jáhny Ákossal (Get Work Trend)

BuszRent, az okos HR partner

"Motiváló egy társadalmi felelősségvállalást támogató kezdeményezésben részt venni" - Interjú Varga Balázzsal (Profession.hu)